ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Αγαπητές
συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
Μετά από
πρόσφατες προγραμματισμένες συναντήσεις του Προεδρείου του Συλλόγου με την
Ομιλική Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης της ΔΕΗ, κα Αλίνα
Παπαγεωργίου, με τη Διευθύντρια Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού της ΔΕΗ, κα
Ιωάννα Μακρίδου, με τον Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης ΔΕΔΔΗΕ,
κο Γεώργιο Καλύβα, καθώς και με τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του
ΑΔΜΗΕ, κα Ευγενία Μελέα, πραγματοποιήθηκαν ουσιαστικές συζητήσεις για ζητήματα
που απασχολούν τα μέλη μας.
Θέματα που
τέθηκαν για τη ΔΕΗ:
- Μετατάξεις,
τρόποι και προτάσεις άμεσης ολοκλήρωσης.
- Αξιολόγηση – βαθμονόμηση,
προβλήματα και προτάσεις.
- Υπαγωγή προσληφθέντων το 2017
(προκήρυξη 2014), άμεση ένταξή τους, στο τακτικό προσωπικό.
- Χορήγηση επιδομάτων
μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων.
- Administrator
αποσαφήνιση του συγκεκριμένου τίτλου.
- Υπάλληλοι ομάδας Β
προβλήματα και άμεση επίλυσή τους.
- Περιπτώσεις μη χορήγησης σπουδαστικών αδειών, προβλήματα
υλοποίησης.
- Μείωση μισθού σε ειδικά στελέχη
& επιστροφή εταιρικού οχήματος.
- Μετακινήσεις μεταξύ θυγατρικών
εταιρειών.
- Αποσαφήνιση προβλημάτων στην PPC Trading.
Ολοκληρώνοντας,
δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στο ζήτημα της αξιολόγησης-βαθμονόμησης και στη
χορήγηση επιδομάτων μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων.
Θέματα που
τέθηκαν για τον ΔΕΔΔΗΕ:
·
Μετατάξεις
μισθωτών ομάδας Α’ και ομάδας Β’ (πολιτική ανάπτυξης).
·
Χορήγηση
επιδομάτων μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων (επίδομα σπουδών ομάδας Β’).
·
Μείωση μισθού σε
ειδικά στελέχη & επιστροφή εταιρικού οχήματος.
·
Μετακινήσεις
μεταξύ ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ.
·
Υπάλληλοι ομάδας Β προβλήματα και άμεση επίλυσή τους (π.χ. μετά την
ολοκλήρωση θητείας μίας ανάθεσης).
Στο τέλος
τονίσθηκε η αποσαφήνιση ζητημάτων ομάδας Β’
και η χορήγηση επιδομάτων μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων.
Θέματα που
τέθηκαν για τον ΑΔΜΗΕ:
- Άρση του πλαφόν.
- Ένταξη των υπαλλήλων με συμβάσεις Αορίστου Χρόνου
(προσλήψεις ΑΣΕΠ), στην επόμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με πλήρη
θεσμική και μισθολογική κάλυψη.
- Πραγματοποίηση μετατάξεων,
προτάσεις για άμεση υλοποίηση.
- Διαδικασία αξιολόγησης, προτάσεις για βέλτιστη
υλοποίηση.
- Μισθολογική ανισότητα
των “νεότερων” εργαζομένων που έχουν ενταχθεί στο τακτικό προσωπικό την
προηγούμενη δεκαετία.
- Μη χορήγηση επιδομάτων μεταπτυχιακών και
διδακτορικών τίτλων σε περιπτώσεις που οι σπουδές υποστηρίχθηκαν από
την εταιρεία.
- Άμεση καταβολή του τροφείου
στους μισθωτούς που έχουν υπερβεί το πλαφόν.
Από την πλευρά
του Συλλόγου επανατοποθετήθηκε με έμφαση το ζήτημα της άρσης του πλαφόν, το
οποίο έχει ήδη ωριμάσει, καθώς και η ανάγκη άμεσης καθολικής καταβολής του
τροφείου με εταιρική απόφαση.
Γενικότερα από
την πλευρά των εταιρειών υπήρξε εποικοδομητική ανταπόκριση. Ο Σύλλογος
παρακολουθεί στενά τις ενέργειες επίλυσης των ζητημάτων και τις εξελίξεις,
παρεμβαίνοντας, όπου απαιτείται.
Παραμένουμε πάντα
στη διάθεσή σας και θα σας ενημερώνουμε δυναμικά, αλλά κυρίως επιθυμούμε την
ενημέρωσή μας σχετικά με οποιοδήποτε ζήτημα σας απασχολεί.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Α. Παπαδόπουλος Γ.
Ήτζος