deisep.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0g7kgurMCUlQeOIWkDEbKMcWrf4MlZeT-HMYt38UkH_-sa82pklAKBwn80xByBdFMHFKoCuZCy0Myr-I17A-G5Jhzv6i5XBfzGJ3zZ_KCMJ_lKVZMxpsJO8pfmclSAoLP966QRzmHs8YnbhO5BufY1i2FZiik5Hhww1sSOTwIVDYjVkYAwlx3nTZqUnpW/s200/SEP.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="64" data-original-width="200" height="64" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0g7kgurMCUlQeOIWkDEbKMcWrf4MlZeT-HMYt38UkH_-sa82pklAKBwn80xByBdFMHFKoCuZCy0Myr-I17A-G5Jhzv6i5XBfzGJ3zZ_KCMJ_lKVZMxpsJO8pfmclSAoLP966QRzmHs8YnbhO5BufY1i2FZiik5Hhww1sSOTwIVDYjVkYAwlx3nTZqUnpW/s1600/SEP.jpg" width="200" /></a></div> Το Δ.Σ. του Συλλόγου καλεί τα
μέλη του στην τρίτη επαναληπτική τακτική Γενική Συνέλευση, την ΤΡΙΤΗ 25
Νοεμβρίου 2025, και ώρα 4.00 μ.μ. στην αίθουσα της ΔΕΗ «ΞΕΝΙΑ»,
Χαλκοκονδύλη 28.

Τα θέματα της  Γ.Σ. είναι:

<ul style="text-align: left;"><li>Διοικητικός
 Απολογισμός Δ.Σ.</li><li>Οικονομικός
 Απολογισμός και Προϋπολογισμός Δ.Σ.</li><li>Έκθεση
 Εξελεγκτικής Επιτροπής</li><li>Πρόγραμμα
 Δράσης του Συλλόγου</li><li>Εκλογή
 Εφορευτικής Επιτροπής</li><li>Εκπροσώπηση
 Συλλόγου στη ΓΣΕΕ</li></ul><ul style="margin-top: 0cm; text-align: left;" type="disc">
</ul>

Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΚΑΙ Η
ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΝΟΥΝ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ<o:p></o:p>

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
ΕΝΙΣΧΥΕΙ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ ΚΑΙ ΙΣΧΥΡΟΠΟΙΕΙ ΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ<o:p></o:p>

Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΟΛΩΝ ΕΙΝΑΙ
ΚΑΘΗΚΟΝ<o:p></o:p>

ΓΙΑ
ΤΟ ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ<o:p></o:p>

Ο
ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                              
Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Α. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ                             
                 Γ.
ΓΕΩΡΓΗΣ<o:p></o:p>

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου καλεί τα μέλη του στην τρίτη επαναληπτική τακτική Γενική Συνέλευση, την ΤΡΙΤΗ 25 Νοεμβρίου 2025 , και ώρα 4.00 μ.μ. σ...

Διαβάστε περισσότερα »

Newsletter ΣΕΠ 26 - Σεπτέμβριος 2025

sepdei.gr newsletter 3.10.25

<a href="https://drive.google.com/file/d/165ZwEbdViejs-gGbK2uz1ixSsOwKfyAP/view" style="border: 0px; color: #f77b09; font: inherit; margin: 0px 1em; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="252" data-original-width="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAcF4AJIyRJeNeHiWBvWOOMB4Z9GfQMkcmxllt7ES7Wg_gxNxaCL9RJU7fr8EBQc4kkn6IFSgoeQnstGvYkLYboh1iq5_00eo65cE30m8aGOadJYUcYZ8awlskPBt441es9JRXEH0VxkiR/s1600/Clipboard01.jpg" style="border: 0px none; font: inherit; height: auto; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px; position: relative; transition: opacity 0.2s ease-out; vertical-align: baseline;" /></a> <p style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1BngJya8w9JUdBG8Dd8fOAh3LvpZvq5Um/view" rel="nofollow" target="_blank"><span style="border: 0px; color: #252525; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><u style="border: 0px; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">newsletter 26 <u style="border: 0px; color: #252525; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">-ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2025</a></div><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #f77b09; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #252525; font-family: helvetica; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-size: medium; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1_Mkr01TCwlhpUOzmpwAthYfcpGjnlGR2/view?usp=sharing" rel="nofollow" target="_blank">κλικ εδώ</a></div><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"></div><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"> </div> Τεύχος 6 <a href="https://drive.google.com/file/d/1_Mkr01TCwlhpUOzmpwAthYfcpGjnlGR2/view?usp=sharing" rel="nofollow" target="_blank">Newsletter ΣΕΠ </a><a href="https://drive.google.com/file/d/1_Mkr01TCwlhpUOzmpwAthYfcpGjnlGR2/view?usp=sharing" rel="nofollow" target="_blank">ΑΠΡΙΛΙΟΣ-ΜΑΙΟΣ 2025</a>

Newsletter ΣΕΠ 26 - Σεπτέμβριος 2025

newsletter 26 -ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2025 κλικ εδώ Τεύχος 6 Newsletter ΣΕΠ ΑΠΡΙΛΙΟΣ-ΜΑΙΟΣ 2025

Διαβάστε περισσότερα »

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΑΠΕΡΓΙΑ 1/10/2025

sepdei.gr Ανακοινώσεις 29.9.25

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik34v7OA6F2XjvM7o7fxjYwCwk-7GVrUSioxds9iywyvaOql3Z0kfq9th84kkttwbkZ5oLZL7xmDcysyzYQRRO7VDIMtpcU10vG835STMwDyfxQE2oY1oJPZlW4Z-zElo101-G7NqEfSJb2N6iwfgYj0oOO0ciLqJg7sbZr1LbURPl45RELEUCaRSY79r2/s204/%CE%B1%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%BF%20%CE%BB%CE%AE%CF%88%CE%B7%CF%82%20(2).jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="192" data-original-width="204" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik34v7OA6F2XjvM7o7fxjYwCwk-7GVrUSioxds9iywyvaOql3Z0kfq9th84kkttwbkZ5oLZL7xmDcysyzYQRRO7VDIMtpcU10vG835STMwDyfxQE2oY1oJPZlW4Z-zElo101-G7NqEfSJb2N6iwfgYj0oOO0ciLqJg7sbZr1LbURPl45RELEUCaRSY79r2/s1600/%CE%B1%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%BF%20%CE%BB%CE%AE%CF%88%CE%B7%CF%82%20(2).jpg" width="204" /></a></div>                             <div>Ο Σύλλογος
Επιστημονικού Προσωπικού ΔΕΗ- ΚΗΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν
στην 24ωρη Πανελλαδική Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ και τις απεργιακές
κινητοποιήσεις την Τετάρτη 1η Οκτωβρίου Μετά τους
νόμους Γεωργιάδη, Χατζηδάκη και Βρούτση – Αχτσιόγλου, η κυβέρνηση, Αυγουστιάτικα,
έθεσε σε διαβούλευση νομοσχέδιο με τον παραπλανητικό τίτλο «Δίκαιη Εργασία για
Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην
Πράξη».

Στοχεύει να καθιερώσει
την δυνατότητα του εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο έως και 13 ώρες, να
αυξομειώνει το χρόνο εργασίας εντός της εβδομάδας, τις συμβάσεις εργασίας δύο
ημερών, τη δυνατότητα κατάτμησης της καλοκαιρινής άδειας και συνολικότερα
εντείνει την ευελιξία και τη εργοδοτική διευθέτηση του χρόνου εργασίας των
εργαζομένων. <o:p></o:p>

Ουσιαστικά,
το νομοσχέδιο αυτό χειροτερεύει τη νομοθεσία των προηγούμενων κυβερνήσεων
καταργώντας το ιστορικό
τρίπτυχο «8 ώρες εργασία, 8 ώρες αναψυχή, 8 ώρες ξεκούραση. Δημιουργεί
σοβαρά προβλήματα στην προσωπική ζωή, την υγεία και την ασφάλεια των
εργαζομένων. Και αυτό στην Ελλάδα, όπου οι μισθωτοί, ήδη εργάζονται
περισσότερες ώρες ετησίως από όλους τους συναδέλφους τους στην Ε.Ε., όπου
βιώνουν σε συντριπτικά ποσοστά εργασιακή εξουθένωση και καταπόνηση. <o:p></o:p>

Τα
προηγούμενα χρόνια μας ζητούσαν να βάλουμε πλάτη για να ξεπεραστεί η κρίση, να
στηρίξουμε με νέες θυσίες την ανάπτυξη της κερδοφορίας τους… <o:p></o:p>

Τώρα, κατοχυρώνουν,
λένε, το δικαίωμα του εργαζόμενου να συμπληρώνει το εισόδημά του, να επιλέγει
το μοντέλο απασχόλησης που τον εξυπηρετεί. 
Αν νοιάζονται για το εισόδημα μας, να αυξήσουν τους μισθούς, να πάρουν
μέτρα ανακούφισης από την ακρίβεια και το στεγαστικό: Ο χρόνος εργασίας δεν
είναι εμπόρευμα, είναι η ζωή μας!  Δουλεύουμε
για να ζούμε και δεν ζούμε για να δουλεύουμε! <o:p></o:p>

Πολύ
περισσότερο, που μας υποχρεώνουν να συμμετέχουμε σε εμπορικούς κι ενεργειακούς
πολέμους  και κυρώσεις, που τινάζουν στον
αέρα τα κόστη διαβίωσης, αν όχι επιβίωσης! Ενώ παράλληλα μας καλούν να
πληρώσουμε 25 δις επιπλέον σε φόρους μόνο για την στρατιωτικοποίηση της
Ευρωπαϊκής οικονομίας. Όχι άλλες θυσίες για τους πολέμους και τα κέρδη τους!<o:p></o:p>

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ! Σε όσους μας σέρνουν στον
εργασιακό μεσαίωνα και στον τον πόλεμο, Απαντάμε προτάσσοντας τις ανάγκες των
οικογενειών μας! Διεκδικούμε μαζί, εργαζόμενοι σε ιδιώτες και δημόσιο,
ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της ακρίβειας που κατατρώει το εισόδημά μας!<o:p></o:p>

Απαιτούμε:<o:p></o:p>

<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 24.95pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 25.1pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">·        
Να αποσυρθεί
το άθλιο νομοσχέδιο της κυβέρνησης.<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 24.95pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 25.1pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-emoji: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">        
7ωρο –
5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.

<o:p> </o:p>

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ</div>

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΑΠΕΡΓΙΑ 1/10/2025

Ο Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού ΔΕΗ- ΚΗΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην 24ωρη Πανελλα...

Διαβάστε περισσότερα »

ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ & ΒΑΘΜΟΝΟΜΗΣΗ ΘΕΣΕΩΝ

sepdei.gr Ανακοινώσεις 9.7.25

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpRxFMCo4wMLM1yV_8IJxQ_7kBelFcfal1NXRakPl2oqg9dnVGmHPH3cVjibeSYmiePHl_-X8IkxI0P8RLDUlfe3sCVjrXjMGBXA3cYjKZCEDVhXOabDHPUkRYg35u1dbYvM46aAWA8tOtVu10e5qe5tXVQR3gTEmYwsiSSvbWDSF4Asqpi2Wy1ds-qGjC/s200/SEP.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="64" data-original-width="200" height="64" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpRxFMCo4wMLM1yV_8IJxQ_7kBelFcfal1NXRakPl2oqg9dnVGmHPH3cVjibeSYmiePHl_-X8IkxI0P8RLDUlfe3sCVjrXjMGBXA3cYjKZCEDVhXOabDHPUkRYg35u1dbYvM46aAWA8tOtVu10e5qe5tXVQR3gTEmYwsiSSvbWDSF4Asqpi2Wy1ds-qGjC/s1600/SEP.jpg" width="200"></a></div>ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ως εργαζόμενοι και θεσμικοί εκπρόσωποι ικανού μέρους του
επιστημονικού δυναμικού της επιχείρησης, καταγγέλλουμε πως η εφαρμογή
του συστήματος στοχοθεσίας ανά θέση εργασίας και της βαθμονόμησης των ρόλων,
έχει ήδη προκαλέσει έντονα αισθήματα ανασφάλειας και αδικίας. <o:p></o:p>Φαίνεται σαν να σχεδιάστηκε ως καταλύτης για την διάρρηξη
της συνεργασίας, αλληλεγγύης και ομαδικότητας μεταξύ των εργαζομένων.
Καλλιεργεί την ανασφάλεια και το φόβο, ως δομικά στοιχεία για την ένταση του
ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων. ,- Μη ρεαλιστική, μη αντικειμενική στοχοθεσία μπορεί να
δώσει παραπλανητική εικόνα για κάποιον εργαζόμενο και φυσικά μπορεί να
χρησιμοποιηθεί για να προσδώσει μια επίφαση «αντικειμενικότητα» στην
εργοδοτική αυθαιρεσία.- Η επιλογή να επιταχυνθεί η διαδικασία μέσα στους θερινούς
μήνες (Ιούλιος – Αύγουστος), με το μεγαλύτερο μέρος του
προσωπικού σε άδεια… πολύ περισσότερο που, όπως καταγγέλλεται από μέλη μας, δεν
θέλουν ούτε να εξετάσουν την περίπτωση παράτασης…. Όλα αυτά, δεν είναι παρά
αποτέλεσμα κακού προγραμματισμού, βιασύνης και τσαπατσουλιάς, με συνέπειες που
θα φανούν σε μεταγενέστερο χρόνο… Σε διαφορετική περίπτωση, θα πρέπει να
μιλήσουμε για την προετοιμασία μιας νέας επίθεσης στα δικαιώματα των
εργαζομένων και τα συνδικάτα τους.<o:p></o:p>Η εφαρμογή της βαθμονόμησης
θέσεων εντείνει τις διακρίσεις και την ανισότητα, καθώς:- κατηγοριοποιεί αυθαίρετα θέσεις με
παρόμοια ή ισοβαρή καθήκοντα,- παραγνωρίζει θέσεις υποστήριξης με
ποιοτική, αλλά μη μετρήσιμη, συνεισφορά,- υποτιμάει την ανυπαρξία ισοτιμίας στη πρόσβαση σε πόρους και
πληροφορίες<o:p></o:p>Τα παραπάνω εύκολα εργαλειοποιούνται
κατά το δοκούν ώστε να αιτιολογηθεί:- ενδεχόμενος αποκλεισμός από
επιδόματα,- καθυστερήσεις ή και ακυρώσεις
προαγωγών,- άνιση μεταχείριση των εργαζομένων και ενίσχυση της όποιας
αυθαιρεσίας<o:p></o:p>Προκειμένου δε, να εμπεδωθεί το αυθαίρετο του διευθυντικού
δικαιώματος, κανένας μηχανισμός ένστασης ή επανεξέτασης δεν θεσμοθετήθηκε.
<o:p></o:p>Ρωτάμε
λοιπόν:- Ποια είναι τα κριτήρια
με βάση τα οποία βαθμονομούνται οι θέσεις;- Ποιος είναι ο φορέας
που υλοποιεί τη βαθμονόμηση; Ποια η εμπειρία του;- Πως θα συνδεθεί η βαθμονόμηση
με την μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη του καθενός;- Γιατί δεν δημοσιοποιείται η
μεθοδολογία, αλλά και τα αποτελέσματα της βαθμονόμησης;- Υπάρχει μηχανισμός διόρθωσης σφαλμάτων; υποβολής ενστάσεων;
<o:p></o:p>Η ανθρώπινη αξιοπρέπεια και ο σεβασμός στη
διαφορετικότητα των ρόλων, δε μπορεί να υποτάσσονται σε προσχηματικές
διαδικασίες, μονόπλευρες αξιολογήσεις και συστήματα, που εντείνουν τις
ανισότητες μεταξύ παλαιών και νέων εργαζόμενων.<o:p></o:p>Απαιτούμε ένα δίκαιο, διαφανές και αξιοκρατικό εργασιακό
περιβάλλον<o:p></o:p> ΓΡΑΦΕΙΟ
ΤΥΠΟΥ<o:p></o:p>

ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ<o:p></o:p>

ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ & ΒΑΘΜΟΝΟΜΗΣΗ ΘΕΣΕΩΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ως εργαζόμενοι και θεσμικοί εκπρόσωποι ικανού μέρους του επιστημονικού δυναμικού της επιχείρησης, καταγγέλλουμε πως η εφαρμογή ...

Διαβάστε περισσότερα »

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ

sepdei.gr Ανακοινώσεις 3.7.25

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbSw8DtvOwM7O1AXIiNzDg4lF4RgmTH8N7EGWhubUpJZOMQuWJrrajsAAXf_svQWZ3dkPy7eTF0HAXfkDg8IVujOOACqKqVKXrVOf2ZL6kEWpYYBK7fXmbXcSlaKiqdo1eUMu5zzh7zEVZN5hG9eGWr7k6RMEIKtQ3wh1lP6nk43J-dgizGSKEOCWxrLSj/s77/%CE%A3%CE%97%CE%9C%CE%91.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="77" data-original-width="77" height="77" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbSw8DtvOwM7O1AXIiNzDg4lF4RgmTH8N7EGWhubUpJZOMQuWJrrajsAAXf_svQWZ3dkPy7eTF0HAXfkDg8IVujOOACqKqVKXrVOf2ZL6kEWpYYBK7fXmbXcSlaKiqdo1eUMu5zzh7zEVZN5hG9eGWr7k6RMEIKtQ3wh1lP6nk43J-dgizGSKEOCWxrLSj/s1600/%CE%A3%CE%97%CE%9C%CE%91.jpg" width="77" /></a></div> ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

<o:p> </o:p>

Η πρόσφατη ανανέωση του Ομαδικού Ασφαλιστικού Προγράμματος
για τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ ανέδειξε μια εξαιρετικά
ανησυχητική μεταβολή, με άμεσες και σοβαρές οικονομικές επιβαρύνσεις, ειδικά
για τους εκατοντάδες εργαζόμενους που έχουν ενταγμένα στο πρόγραμμα τα
προστατευόμενα μέλη των οικογενειών τους .<o:p></o:p>

Μέσα σε χρονικό διάστημα μόλις ενός έτους, το κόστος
συμμετοχής στο ασφαλιστικό πρόγραμμα σχεδόν διπλασιάστηκε, χωρίς
αντίστοιχη βελτίωση των προσφερόμενων καλύψεων. Η εξέλιξη αυτή δεν αποτελεί
απλώς μια τυπική αναπροσαρμογή, αλλά σηματοδοτεί μια βαθιά αλλαγή φιλοσοφίας
του προγράμματος. <o:p></o:p>

Ιδιαίτερα πλήττονται όσοι έχουν οικογενειακές
υποχρεώσεις, καθώς η επιβάρυνση για την κάλυψη των προστατευόμενων μελών
γίνεται πλέον δυσβάστακτη.<o:p></o:p>

Το Ομαδικό Ασφαλιστικό Πρόγραμμα δεν σχεδιάστηκε απλώς
ως ένα ακόμη πακέτο παροχών. Από την πρώτη του εφαρμογή, αποτέλεσε έμπρακτη
αναγνώριση του κοινωνικού ρόλου του Ομίλου , ενισχύοντας την υγειονομική
ασφάλεια των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι
το πρόγραμμα αγκαλιάστηκε από τους συναδέλφους, που το στήριξαν, αναγνωρίζοντας
την ανάγκη ύπαρξης ενός ολοκληρωμένου πλαισίου φροντίδας, πέρα από την τυπική
ασφαλιστική κάλυψη.<o:p></o:p>

Η διαχείριση ενός τόσο ευαίσθητου ζητήματος δεν
μπορεί να γίνεται αποσπασματικά ή λογιστικά. Ακόμα περισσότερο, όταν
προβάλλεται εκβιαστικά η αφαίρεση των προστατευόμενων μελών από το πρόγραμμα.
Κι αυτό σε μια περίοδο που το ΕΣΥ, μαζί με την Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση
υπονομεύονται συστηματικά, σε όφελος των κερδοσκοπικών συμφερόντων, που
λυμαίνονται τους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης και φροντίδας, αλλά και των
ασφαλιστικών υπηρεσιών υγείας. <o:p></o:p>

Η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ δεν είναι απλώς επιχειρήσεις, είναι
στρατηγικοί πυλώνες της χώρας και της κοινωνίας. Το ανθρώπινο δυναμικό
τους αποτελεί το πολυτιμότερο κεφάλαιο, και η επένδυση σε αυτό δεν μπορεί να
αντιμετωπίζεται ως διαχειριστικό βάρος. <o:p></o:p>

Καλούμε τις Διοικήσεις ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ σε
υπεύθυνη στάση και άμεση επανεξέταση με ανοικτό και ουσιαστικό διάλογο με τους
εκπροσώπους των εργαζομένων, με σεβασμό στους κοινωνικούς και
εργασιακούς στόχους του προγράμματος και της ΣΣΕ.<o:p></o:p>

Η κοινωνική πολιτική δεν είναι διαφημιστική καμπάνια.
Είναι δέσμευση με κόστος, αλλά και με αξία.<o:p></o:p>

ΓΙΑ ΤΟ ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Η πρόσφατη ανανέωση του Ομαδικού Ασφαλιστικού Προγράμματος για τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ - ΔΕΔΔΗΕ ανέδειξε μια εξα...

Διαβάστε περισσότερα »

Newsletter ΣΕΠ 25 - Απρίλιος - Μάιος 2025

sepdei.gr newsletter 8.5.25

<a href="https://drive.google.com/file/d/165ZwEbdViejs-gGbK2uz1ixSsOwKfyAP/view" style="border: 0px; color: #f77b09; font: inherit; margin: 0px 1em; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="252" data-original-width="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAcF4AJIyRJeNeHiWBvWOOMB4Z9GfQMkcmxllt7ES7Wg_gxNxaCL9RJU7fr8EBQc4kkn6IFSgoeQnstGvYkLYboh1iq5_00eo65cE30m8aGOadJYUcYZ8awlskPBt441es9JRXEH0VxkiR/s1600/Clipboard01.jpg" style="border: 0px none; font: inherit; height: auto; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px; position: relative; transition: opacity 0.2s ease-out; vertical-align: baseline;" /></a> <p style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans"; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1BngJya8w9JUdBG8Dd8fOAh3LvpZvq5Um/view" rel="nofollow" target="_blank"><span style="border: 0px; color: #252525; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><u style="border: 0px; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">newsletter 25<u style="border: 0px; color: #252525; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> - Απρίλιος - Μάιος 2025</a></div><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #f77b09; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #252525; font-family: helvetica; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-size: medium; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1BngJya8w9JUdBG8Dd8fOAh3LvpZvq5Um/view" rel="nofollow" target="_blank">κλικ εδώ</a></div><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"></div><div class="separator" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"> </div> Τεύχος 5 <a href="https://drive.google.com/file/d/1BngJya8w9JUdBG8Dd8fOAh3LvpZvq5Um/view" rel="nofollow" target="_blank">Newsletter ΣΕΠ </a><a href="https://drive.google.com/file/d/1BngJya8w9JUdBG8Dd8fOAh3LvpZvq5Um/view" rel="nofollow" target="_blank">ΑΠΡΙΛΙΟΣ-ΜΑΙΟΣ 2025</a> <div> </div>

Newsletter ΣΕΠ 25 - Απρίλιος - Μάιος 2025

newsletter 25 - Απρίλιος - Μάιος 2025 κλικ εδώ Τεύχος 5 Newsletter ΣΕΠ ΑΠΡΙΛΙΟΣ-ΜΑΙΟΣ 2025

Διαβάστε περισσότερα »

Δ.Τ. - ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2025

sepdei.gr Δελτία Τύπου 29.4.25

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ<o:p></o:p>

<o:p> </o:p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvVr_VlfJnJfYNNPRxJxIWiVFgTCrV-gtPr5xriOTM5T_m6iiVVZzqxYGMm7Slr1-rUDEFRPSHGa0mE9kWwR7nzO86vkyLF9t9u0NhCM9kQRwAvov96KAwyAA_IJTStuxIwhyIlzkDyGM6fw8Bp5SZH29rebnepxGu5Y71FB72Zi4-QsdF7z77M-9S5L_j/s800/protomagia.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="800" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvVr_VlfJnJfYNNPRxJxIWiVFgTCrV-gtPr5xriOTM5T_m6iiVVZzqxYGMm7Slr1-rUDEFRPSHGa0mE9kWwR7nzO86vkyLF9t9u0NhCM9kQRwAvov96KAwyAA_IJTStuxIwhyIlzkDyGM6fw8Bp5SZH29rebnepxGu5Y71FB72Zi4-QsdF7z77M-9S5L_j/s320/protomagia.jpg" width="320" /></a></div> Η
Εργατική Πρωτομαγιά διατηρεί μια επίμονη κι ανησυχητική επικαιρότητα:

Το Μάη του <a href="https://el.wikipedia.org/wiki/1886" title="1886">1886</a> τα εργατικά συνδικάτα
ξεσηκώθηκαν διεκδικώντας <a href="https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%A9%CF%81%CE%AC%CF%81%CE%B9%CE%BF_%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82" title="Ωράριο εργασίας">ωράριο </a>και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Τότε, στις ΗΠΑ, 600.000 άνθρωποι
συμμετείχαν στις απεργίες. 80.000 στο Σικάγο, το μεγαλύτερο βιομηχανικό κέντρο.
Εκείνη η Πρωτομαγιά όπου
οι εργάτες διαδήλωναν ειρηνικά, με τις γυναίκες και τα παιδιά τους, βάφτηκε στο
αίμα! <o:p></o:p>

Σήμερα, το οκτάωρο μαζί
με τις περισσότερες κατακτήσεις του κόσμου της εργασίας είναι και πάλι
παρελθόν, όχι μόνο στην πατρίδα μας, ούτε μόνο στον τρίτο κόσμο, αλλά και στις
πλέον πλούσιες κι αναπτυγμένες χώρες του πλανήτη! <o:p></o:p>

Στο όνομα της
«ανταγωνιστικότητας» οι αυθαιρεσίες των επενδυτών παρουσιάζονται σαν «σιδερένιοι
νόμοι της αγοράς»! Η παρανομία, η καταστρατήγηση κάθε έννοιας Δικαίου
αντιμετωπίζονται με γνώμονα την αποτελεσματικότητα για το ξεπέρασμα των κρίσεων
και την σωτηρία του χρηματοπιστωτικού συστήματος. Αλλά και τη μεταφορά του
«κόστους» αυτών των κρίσεων στα γνωστά υποζύγια του κρατικού προϋπολογισμού,
στα Ασφαλιστικά τους Ταμεία και στις πενιχρές αποταμιεύσεις τους. <o:p></o:p>

Η θεσμοθετημένη απληστία
των χρηματαγορών δεν αναγνωρίζει ανθρωπισμό και ηθική, δεν έχει όρια… Όπου τα
κέρδη στέκουν ψηλότερα από τον άνθρωπο, όχι μόνο οι στρατιωτικές δαπάνες, αλλά
και ο πόλεμος, σε όλες τις απαίσιες μορφές του, αντιμετωπίζεται από τους
ισχυρούς με κριτήριο την συμβολή του στο ξεπέρασμα των συστημικών κρίσεων. <o:p></o:p>

Ο
Αγώνας εκείνος των εργατών στο Σικάγο ήταν ένας σταθμός σε μια μακρά και
αιματηρή πορεία αγώνων που έφεραν αποτέλεσμα:το οκτάωρο επιβλήθηκε σαν μια αναγκαιότητα του
καιρού, σαν αναπόφευκτη συνέπεια του                  σύγχρονου πολιτισμού!όσο καιρό οι εργαζόμενοι, τα συνδικάτα τους έστεκαν
αταλάντευτα, μαχητικά… οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι έμεναν υπερασπιστές αυτών
των κατακτήσεων και η ζωή του κόσμου της εργασίας βελτιώνονταν!Σήμερα περισσότερο
από ποτέ έχουμε καθήκον να υπερασπιστούμε την ΕΙΡΗΝΗ διεκδικώντας τη μη
συμμετοχή της Πατρίδας μας σε πολεμικούς ή εξοπλιστικούς τυχοδιωκτισμούς, για
λογαριασμό τρίτων.Τα συνδικάτα διεκδικούν παραγωγικές
επενδύσεις, ουσιαστική αύξηση του εισοδήματος και αποκατάσταση των εργασιακών
δικαιωμάτων και κατακτήσεων. Πριν από όλα των Ελεύθερων Συλλογικών
Διαπραγματεύσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων.

Όλοι
στις κινητοποιήσεις για την Εργατική Πρωτομαγιά<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

ΓΙΑ ΤΟ ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ<o:p></o:p>

Δ.Τ. - ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2025

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η Εργατική Πρωτομαγιά διατηρεί μια επίμονη κι ανησυχητική επικαιρότητα: Το Μάη του 1886 τα εργατικά συνδικάτα ξεσηκώθη...

Διαβάστε περισσότερα »

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Newsletter ΣΕΠ 26 - Σεπτέμβριος 2025

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΑΠΕΡΓΙΑ 1/10/2025

ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ & ΒΑΘΜΟΝΟΜΗΣΗ ΘΕΣΕΩΝ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ

Newsletter ΣΕΠ 25 - Απρίλιος - Μάιος 2025

Δ.Τ. - ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2025

Φόρμα επικοινωνίας

ΔΗΜΟΦΙΛΕΣΤΕΡΑ